一、人才测评

1、服务方式  

搜贤猎头（tóu）设有专门的人才测（cè）评中心，可接（jiē）受（shòu）客户委托对相关人员进（jìn）行专业测评、面试遴选并提供分析评价报（bào）告。通过（guò）多年的经验积（jī）累（lèi）及与科（kē）研院校的合作，我（wǒ）们（men）建立了一套企业组织行为（wéi）与人（rén）力（lì）资（zī）源评价系统，这是一个多层（céng）面多维度（dù）多方法的整合（hé）系统，包括（kuò）30多个测量工具（jù），从而实现了人才测评的定（dìng）性化、定（dìng）量化。

2、收费标（biāo）准  

搜贤猎头的测评（píng）顾问专（zhuān）业测评费用按（àn）每人次计（jì）算（suàn）；需要我们的技术专家（jiā）、行业专家、管理（lǐ）专（zhuān）家、从事相关（guān）研究的人力资源专家、心理学者进行专业测评的费（fèi）用，根据签定协议支付。

3、优（yōu）势分（fèn）析  

通过人才（cái）测评能够比较准确地把握候选人的（de）各（gè）项素质及其（qí）所（suǒ）适合从事的（de）行业和工作，从而最大限度（dù）的保证人适其职、才（cái）尽其用；更可避免企业因用人失误而带来的巨大损失与风险。经（jīng）实践验（yàn）证（zhèng），企业组织行（háng）为与人力（lì）资源评价（jià）系统对人员的测量效度（dù）和信度非（fēi）常高，可作为企（qǐ）业员工招聘及人员选（xuǎn）拔（bá）的（de）重要（yào）参（cān）考和依据。

4、适用企业  

缺（quē）乏专业的内部甄（zhēn）选（xuǎn）人才，无（wú）科学规范（fàn）的选才（cái）用才（cái）体（tǐ）系（xì）又无相关技术支持或协助（zhù），对候选人在专业知识（shí）、技术能力、管理才（cái）能等方面无（wú）法准确把（bǎ）握的企（qǐ）业。

二、背景调查

1、服务（wù）方式  

搜贤（xián）猎头设有专（zhuān）门的背景调查部（bù），可接（jiē）受客户委托对相关（guān）人（rén）员进行全面（miàn）背景调查及证书鉴定并出（chū）具（jù）正式书（shū）面报告。背景调查综（zōng）合采（cǎi）用电话访问、上（shàng）网验证、实地（dì）调查、专家鉴定、权威机构（gòu）认证、国家（jiā）机关（guān）查询等（děng）方法，力求最大程（chéng）度的了解（jiě）候选人的真实状况。

2、收费标准  

背景调（diào）查根（gēn）据路途（tú）远近、项目（mù）难易、所需时间多少等确定服务费用，特殊情况另议。签（qiān）定协议时（shí）一次（cì）性支付。

3、优势分析  

搜贤猎头背景调查部的专业顾问（wèn）具有十（shí）分丰富（fù）的（de）经（jīng）验（yàn），许多（duō）人曾（céng）在专业调查机构任职，做事认真负责、全面（miàn）细致，能够确保将候选人的真实情况全面的呈现给委托（tuō）客户。通（tōng）过背景调（diào）查对候选人会（huì）有更加（jiā）深入的了（le）解和更加（jiā）准确（què）的把握，防（fáng）止因用人错误带（dài）来的损失与风（fēng）险，特（tè）别（bié）是道德风险。

4、适（shì）用企业  

内部未建立相关体系，无人事（shì）调（diào）查能力（lì）或相关途径及条件的企业；没有时（shí）间和精力进行繁琐的人事调查（chá）的企业。

三、薪酬调查

1、服务方（fāng）式  

搜（sōu）贤猎头设有专门的薪酬体系部，既作为客户服务中心的下属部门（mén）负责售后（hòu）服（fú）务，也对外（wài）接受独立委托，对行业或职（zhí）务进行薪酬调查（chá）并提出薪酬体（tǐ）系改（gǎi）善计（jì）划。调查可以就特定行（háng）业（yè）、特定企业（yè）、特定职务、特定人（rén）群及其相互间不同组合进行，最终（zhōng）依据大量（liàng）真实有效数据（jù），出具薪酬调查（chá）报告并提出改善建议。

2、收（shōu）费标准  

薪酬调查根（gēn）据对象的不同（tóng）、时间的（de）长（zhǎng）短、工作量的大小（xiǎo）、人员配备的多少等综合确（què）定服务费用。签（qiān）定协议时支付总费用（yòng）的（de）1/2，完成报告后（hòu）结清款项。

3、优势（shì）分析  

为了使推（tuī）荐（jiàn）的人才稳定发展（zhǎn），搜贤（xián）猎头一贯（guàn）注重薪酬调查（chá）和体系设计工作（zuò），并（bìng）在内部设（shè）立了（le）人才研究部、人才数据部专（zhuān）门从事相关（guān）数据收集和研究，最终（zhōng）由薪酬体系部统筹规划、开展调查。搜贤猎头不但（dàn）具（jù）有专业调（diào）查能力，更具（jù）备天（tiān）然的便利条件。不但能帮客户了解情况，更（gèng）能设（shè）计一套对内具备公平性、对外具（jù）备（bèi）竞争性（xìng）的实用薪酬体（tǐ）系。

4、适用企业  

新建立企业或拟设立新岗位、引进新人才（cái）的（de）企业（yè）；为防止竞争（zhēng）对手挖角（jiǎo），需调整相应职位薪资待遇的企业；希望了解整（zhěng）个行业或地区薪酬状况，从而作相应调整的企（qǐ）业。