一、标准猎（liè）头服务（wù）

这是一种（zhǒng）最（zuì）常规的猎头服务方（fāng）式，相对（duì）合理的费用获取相应价值的服务（wù）。在渠（qú）道、网（wǎng）络、速度、质（zhì）量等方面有着很好的保障。

二、长（zhǎng）期猎头服务（wù）

由（yóu）于（yú）和企业（yè）的相互（hù）了解程度较（jiào）深，推荐的准确率很高，专业的团队和专（zhuān）用的人才库（kù），大大（dà）提（tí）高（gāo）企业委（wěi）托的寻访（fǎng）效率。因（yīn）此（cǐ）平均（jun1）费用低于一般猎头服务，大（dà）大节省客户的（de）人才引入（rù）成本，同（tóng）时（shí）相（xiàng）对（duì）的成本获得与标准猎头一样（yàng）的服（fú）务品质。

三、定向挖（wā）角服（fú）务

避免（miǎn）客户与竞争企（qǐ）业（yè）直（zhí）接进行摩（mó）擦，也可避免熟（shú）人相互之间难（nán）以（yǐ）谈（tán）判特别是涉及待遇的谈判（pàn），以搜贤猎头良（liáng）好的声誉和说（shuō）服技巧提高挖角的成功率。

四（sì）、背景调查服（fú）务

确保准备录（lù）用人才（cái）所提供的资（zī）料和所（suǒ）述内容基本真实，了解（jiě）准（zhǔn）备录用人才是否隐瞒部分事实，对准备录（lù）用人才过去的人品和人格进行确（què）认，防（fáng）止用人失（shī）误。

五、人（rén）才测评（píng）服务

人才测评已成为现（xiàn）代企业选择与（yǔ）评（píng）估人才的必备手段，随（suí）着其理论的深化及技（jì）术的更新，人才（cái）测评在管理（lǐ）中的价（jià）值日益突出。搜（sōu）贤猎（liè）头人（rén）才测评服务，将（jiāng）为您实现以（yǐ）下价值：

1、人才测评有助于全面了解（jiě）人才搜贤猎头人才测（cè）评（píng）可以对人（rén）才的能力（lì）、个性等（děng）给出（chū）一个（gè）完整的剖析，从而（ér）对人才（cái）进行全方位的评价，使用人单位全面了解人才，使（shǐ）人才个人（rén）全面了解自己。

2、人才测（cè）评有助于（yú）合理任（rèn）用人才（cái） 采（cǎi）用搜贤猎头人（rén）才测评选人任人，可（kě）以避免人才聘用、录用、使用（yòng）中的各种主（zhǔ）观偏见，从而科学、合（hé）理、有效地录用与（yǔ）安置人才。

3、人才（cái）测评有助于因才施用（yòng）搜贤猎头人才测评有利于企业管理者知才之长，知才（cái）之短，知才之志，从而将人才（cái）安置在最适应的（de）岗（gǎng）位，发挥其最大作用。

4、人才（cái）测评有助于人才资源（yuán）的（de）合理开（kāi）发搜（sōu）贤猎头人才测（cè）评（píng）注重人的智力、能力的测量，能（néng）够在一定的（de）深度评价人的智能水平及其内在关系，反（fǎn）映出（chū）人才的功能与其实际岗位、担负责任（rèn）及其期望之间的距离，从而为高效地开发人才资源提供依据。

5、人才测评有助于高效地激励人才运用搜贤猎（liè）头人才测评工（gōng）具（jù），定期对人才进行测评，可以使人才了解自己在能力和个性（xìng）方面的优（yōu）劣，从而自觉地（dì）接受组织培训，加强自身的学习（xí）、训（xùn）练和修养，以达到调整、提高的目标。